2022-11-21 – PressAP

中国心连心2022年首三季度综合收入同比上升49% 各基地项目相继投运助力集团高质量生产发展

November 22, 2022

EQS 新闻 via SEAPRWire.com / 2022-11-21 / 19:03 UTC+8 中国心连心2022年首三季度综合收入同比上升49% 各基地项目相继投运助力集团高质量生产发展 2022年首三季度业绩重点：综合收入约人民币175.16亿元，同比上升49%。综合纯利约为人民币15.84亿元，同比上升14%。归属于母公司拥有人收益总额约人民币11.41亿元，同比上升12%。说明：本次公告的2021年各产品毛利率较去年有所差异，主要由于采纳《新收入准则》，结合审计师意见，对“一票制”运费核算方法进行了调整，由销售费用调至营业成本。（2022年11月21日，香港）中国心连心化肥有限公司（「中国心连心」或「本公司」，连同其附属公司合称「本集团」）（股份代号：01866.HK）欣然宣布，截至2022年9月30日止九个月（「回顾期」），本集团的未经审核综合收入约175.16亿元（人民币，下同），同比上升49%；综合纯利约15.84亿元，同比上升14%；归属于母公司拥有人收益总额约11.41亿元，同比上升12%。回顾期内，受地缘政治、环保政策及疫情的持续影响，全球粮价上涨，带动化肥及煤化工相关产品价格随之上涨。随着新乡基地第二及三厂改造升级项目及新疆天欣煤矿改扩建项目的陆续投运，优质产能进一步释放，产业链加速转型升级，推动本集团的煤化工相关产品多元化发展，提升其市场竞争力。回顾期内，尿素的销售收入同比上升50%至约51.21亿元，主要因为尿素产品的平均售价及销量分别同比上升约21%及25%。本集团新乡基地绿色制造项目顺利投运，优质柔性生产产能释放，使得尿素销量增至约为2,021,000吨。车用尿素溶液的销售收入同比上升16%至约4.17亿元，主要由于车用尿素溶液的平均售价和销量分别同比增长约8%及7%；复合肥销售收入同比增加70%至约47.90亿元，主要由于复合肥的平均售价和销量分别同比增长约38%和23%。随着复合肥产能的持续释放，营销网络的加速拓宽，渠道覆盖率提升，使复合肥料的销量增加至1,519,000吨。甲醇的销售收入同比上升约42%至约17.36亿元，主要是由于甲醇的平均售价和销量分别同比增长12%和26%；二甲醚的销售收入同比上升7%至10.56亿元，主要是由于二甲醚的平均售价同比增长14%；受到对俄出口受限及疫情反复等不同因素的影响，三聚氰胺、糠醇产品及医药中间体的销售收入同比均有所减少，其中三聚氰胺的销售收入同比下降0.2%至约8.05亿元，糠醇产品的销售收入同比下降5.6%至约5.20亿元，医药中间体的销售收入同比下降14%至约3.21亿元。展望未来，中国心连心董事长刘兴旭先生表示：「随着国际地缘政治紧张局势的不断升级，国内冬季储煤需求的逐步释放，以及国家环保限气政策的日益趋严，国内外能源供需偏紧格局有望延续，煤炭价格仍将维持高位。受原料成本支撑，预计化肥价格将呈现稳中上行态势。同时，在党的二十大会议中，再次强调粮食安全问题，严格保证耕种面积，有望提升高效环保肥料的需求，推动我国化肥行业快速转型升级。」刘兴旭先生指出：「中国心连心始终坚持技术创新与产品升级，不断加强高效肥的研发与推广，进一步凸显产品差异化的核心竞争优势。同时，随着各基地项目的陆续投运，本集团将以先进的生产技术夯实化肥主业，优质产能将持续释放，加速提升集团市场竞争力，进一步巩固其行业地位。项目方面，新疆基地甘肃金昌复合肥项目进展顺利，目前已完工并投产；另外，新乡基地年产能70万吨绿色制造尿素项目正按计划有序推进，将于明年上半年建成投运，助力集团高质量生产发展。」 ~ 完 ~ 关于中国心连心化肥有限公司中国心连心化肥有限公司为中国最具规模优势和成本效益的煤基尿素生产商之一，主要从事尿素、复合肥、甲醇、二甲醚、三聚氰胺、糠醇、糠醛、2-甲基呋喃、气体和医药中间体等相关差异化产品的研发、生产与销售。集团坚持「总成本领先、差异化竞争」的发展策略，做大做强化肥主业，依托新乡、新疆、江西等地区资源，向上游新能源、新材料等产品链延伸，向煤化工相关多元化方向发展。中国心连心股份在香港联交所主板上市，股份编号：01866.HK。投资者及媒体查询中国心连心化肥有限公司桂琳电话：86-135 6942 3415 电邮：lin.gui@chinaxlx.com.hk 中国公关顾问有限公司李一杰 / 陈秋玲电话：852-2522 1368 / 852-2522 1838 电邮：ali@prchina.com.hk rchen@prchina.com.hk 文件: 中国心连心2022年首三季度综合收入同比上升49% 各基地项目相继投运助力集团高质量生产发展 2022-11-21 此财经新闻稿由EQS Group via SEAPRWire.com转载。本公告内容由发行人全权负责。原文链接: http://www.todayir.com/sc/index.php

周大福珠宝集团宣布任命首席人力资源官

November 21, 2022

EQS 新闻 via SEAPRWire.com / 2022-11-21 / 14:08 UTC+8 周大福珠宝集团宣布任命首席人力资源官（中国香港，2022年11月21日）周大福珠宝集团有限公司（「周大福珠宝集团」、「集团」或「公司」；香港联交所股份代号：1929）欣然宣布委任吕燕明女士（Theresa Lui）为首席人力资源官，是项任命将于2022年11月28日生效。Theresas作为首席人力资源官，将发挥她的领导才能，制定和执行集团人力资源策略，以支持集团的长期发展。她将负责管理人力资源部门各个范畴，包括业务合作、全球招聘、全面薪酬管理、组织架构与绩效、员工体验、人才管理和人力资源共享服务。 Theresa 将运用她丰富的人力资源知识和经验，为集团在人力资源和文化转型之旅作出贡献。 Theresa从事人力资源职位逾二十载，由薪酬和福利顾问开始，到在加入我们之前，她曾在零售行业担任过多个资深职位，期间包括潘多拉珠宝的亚太区人力资源副总裁（领导全球重组和变革管理）以及博柏利的亚太区人力资源运营总监（领导组织设计和卓越运营项目）。周大福珠宝集团副主席郑志雯女士表示：「我们继续秉持以人为本的精神，令周大福珠宝集团的团队更为强大。而Theresa在零售业及人才管理方面拥有良好往绩，亦懂得如何优化团队，将会是集团在未来发展上的重要资产。」 - 完 - 关于周大福珠宝集团有限公司周大福珠宝集团有限公司（「集团」；香港联交所股份代号：1929）于2011年12月在香港联合交易所主板上市，以成为全球最值得信赖的珠宝集团为愿景。集团标志性品牌「周大福」创立于1929年，广获认同为信誉及正货的象征，并以产品设计、品质与价值而闻名。集团及其标志性品牌的成功，从过去的悠久历史，体现出对创新和工艺的持久坚持，以及恒久抱持的核心价值「真诚•永恒」。周大福凭借差异化策略在不同顾客群的市场稳步发展，并提供贴心的消费体验。我们透过提供多元化的产品、服务和销售渠道，满足顾客不同人生阶段的需要。集团的差异化品牌策略以周大福旗舰品牌为核心，并相继推出针对性的零售体验，以及HEARTS ON FIRE、ENZO、SOINLOVE与MONOLOGUE等其他个性品牌，每个品牌都承载着不同顾客群的生活态度和个性。集团借助以客为本的方针及策略，实践业务可持续增长的承诺，致力于业务、员工和文化方面推动长远的创新发展。发展成熟的灵活业务模式是推动集团可持续增长的一大优势，在整个价值链中支持集团追求卓越，以及延伸商机至不同社区和全球的行业合作伙伴。集团拥有庞大的零售网络，遍及中国、日本、韩国、东南亚与美国，并经营发展迅速的智慧零售业务，能有效地执行线上线下策略，在现今的全渠道零售环境下成功突围而出。______________________________________________________________________________________ 传媒垂询，请联络：周大福珠宝集团有限公司安殷霖（Danita On）吴海廸（Haide Ng）投资者关系及企业传讯高级总监投资者关系及企业传讯高级经理电话：（852）2138 8501 电话：（852）2138 8336 电邮：danitaon@chowtaifook.com 电邮：haideng@chowtaifook.com 文件: 周大福珠宝集团宣布任命首席人力资源官 2022-11-21 此财经新闻稿由EQS Group via SEAPRWire.com转载。本公告内容由发行人全权负责。原文链接: http://www.todayir.com/sc/index.php